Une nouvelle génération arrive sur le marché du travail : la génération Z. Qui est cette génération ? Quelles sont les attentes des jeunes qui la constituent ? Faut-il adapter les espaces de travail pour les accueillir dans les meilleures conditions et répondre à leurs attentes ?
La génération Z est constituée de jeunes
nés après 1995, issus pour la grande majorité d’entre eux de
parents de la génération X. Ils représentent 32 % de la
population mondiale. Les plus âgés d’entre eux arrivent sur
le marché du travail. Les marques leur
accordent une grande importance. En effet, ils consomment
d’une façon différente.
La génération Z,
digital native, est née avec
internet et les
réseaux sociaux : c’est une génération
ultra connectée. La génération Z semble
ambitieuse et motivée à réussir. 70 % de ces jeunes
admettent qu’avoir beaucoup d’agent est un
indicateur de réussite et sont prêts à
travailler avec acharnement pour y arriver.
La génération Z représente 20 % des
salariés des entreprises. Ces jeunes
bousculent la vie au bureau par leurs habitudes notamment
« jamais sans mon smartphone » ou encore
leur rapport à la hiérarchie. 73 % d’entre eux souhaitent
pouvoir organiser leurs
horaires de travail.
Pour accueillir cette génération, les
entreprises aménagent les
bureaux pour les rendre
flexibles, modulables et conviviaux. Elles
offrent à cette génération de nouveaux
espaces de travail.
Les
entreprises d’aménagement de bureaux ont su
s’adapter. Elles proposent la création d’environnements inspirants et stimulants
grâce à une décoration originale, du
mobilier adapté et
amovible et des outils high-tech.
La génération Z a donc accès à des
espaces de travail propices à la création,
adaptés à leurs habitudes et peuvent faire place à leur
créativité.
Les entreprises proposent désormais des espaces ouverts et conviviaux. Ces zones de travail sont équipées de prises pour l’électricité très souvent intégrées dans le mobilier et de WIFI très haut-débit.
Pour la génération Z, l’entreprise doit être vecteur de lien social et d’interactions. Il est donc important de mettre à disposition une cuisine, une salle de jeux, ou encore une terrasse quand cela est possible. Il faut soigner la décoration et le design et proposer du mobilier confortable. Certaines entreprises proposent des activités à leurs collaborateurs. Sports, ateliers créatifs, séances de relaxation... permettent d’instaurer un climat de collaboration et de partage.
Même si cette génération est ultra connectée, elle est en demande d’espaces de déconnexion ou de repos, pour se sentir « comme à la maison ». Zones de micro-sieste, poufs ou canapés font partie du décor de ces espaces.
La génération Z se dit prête à affronter le
monde du travail. Elle fait bouger les
lignes en entreprise et souhaite participer aux
décisions stratégiques de l’entreprise. Les
entreprises devront renforcer le lien de confiance et offrir
flexibilité et
autonomie en gardant un
esprit communautaire, cher à cette
génération.
Certaines entreprises ont eu l’idée de développer des
partenariats avec des commerces
environnants pour accéder à une culture « tout sur place ».
Il est important de connaitre les besoins de vos
collaborateurs pour
aménager des espaces de travail inspirants et
stimulants.
ESKO Design & Build s’occupe de vos projets
de
rénovation et/ou aménagement de bureaux en
tenant compte des besoins des occupants et en vous
conseillant sur les choix les plus adaptés en matière
d’aménagement d’espaces mais également de
mobilier. Vous avez un projet à nous
soumettre ?
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