Bien que le télétravail soit entré dans le quotidien des salariés, le retour au bureau est inévitable et doit tout d’abord s’organiser de manière hybride, en combinant « présentiel » et « distanciel », selon les accords définis entreprise par entreprise. Pour que ses collaborateurs soient productifs et heureux au bureau, l’entreprise d’aujourd’hui se repense telle une « résidence hôtelière » et ne propose plus uniquement des aménagements d'un nouveau genre mais une offre de service adaptée.
Les deux dernières années de télétravail obligatoire ont poussé les entreprises à réorganiser leur espace de travail, pour encourager la collaboration, la créativité et le lien social entre les employés. Pour obtenir l’engagement des travailleurs, il en est fini du management par la contrainte, et les entreprises doivent dorénavant offrir une expérience au bureau, qui dépasse les limites de la trilogie outil informatique / babyfoot / directeur du bonheur …
Pour séduire et fidéliser ses meilleurs collaborateurs ou attirer de nouveaux talents, les entreprises doivent se démarquer. Le bureau n’est plus en effet un simple lieu de pointage à l’arrivée et à la sortie, mais est plus que jamais axé sur ceux qui l’occupent. Les matériaux et les couleurs utilisés, ou encore la largeur des couloirs doivent impérativement refléter les valeurs de l’entreprise. Pour un collaborateur comme pour un client, l’ADN de la société doit transparaître immédiatement lorsqu’il pénètre dans les locaux. Pour ces derniers, en particulier les nouvelles générations, l’environnement de travail doit apporter une vraie valeur ajoutée au bureau et les aménagements de bureaux doivent offrir un cadre serein où l'on se sent bien.
Le Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (PACTE) promulgué le 22 mai 2019, vise justement à un meilleur partage des valeurs créées par l’entreprise avec ses salariés. En d’autres termes, la loi PACTE a pour mission d’offrir aux salariés de meilleures conditions de travail par une plus grande considération des enjeux sociaux.
Si le management, la culture d’entreprise, l’importance du poste et le salaire pèsent lourd dans la balance, la double dimension de l'aménagement des locaux et des services proposés impacte chaque collaborateur dans la relation qu’il développe avec ses pairs au quotidien. L’entreprise d’aujourd’hui doit développer, voire élaborer, une proposition de valeurs qui l’engage vis-à-vis de ses collaborateurs. Et réciproquement.
Le thème de l'aménagement du bureau comme centre du dispositif salarial monte en puissance notamment grâce à l’apparition de labels tels que Great Place To Work ou de sites comme Glassdoor, qui donnent une vitrine à l’expérience collaborateur et en font les ambassadeurs de la marque.
Les gadgets ou les fournitures de bureaux offertes aux employés n’ont plus vraiment d’impact sur le bon fonctionnement de la vie au travail. Ce sont les nouveaux aménagements de bureau et services qui placent le collaborateur et le client au centre d’une structure où le lien social et l’esprit collaboratif sont primordiaux.
Pour ce faire, une gamme de nouveaux services favorise confort et gain de temps :
En terme d'aménagement de bureau, on citera notamment :
Un environnement de travail de qualité est aujourd’hui fondamental pour tous. En effet, il reflète la vision des dirigeants et les valeurs de l’entreprise et consolide des ambitions communes dans un projet collectif. La philosophie de l’« humain d'abord » enracine le lien de confiance qui enrichit l’expérience collaborateur.
Fruit d’un engagement mutuel, cette promesse est en fait un contrat social car l’expérience collaborateur est le moyen le plus efficace pour qu’une entreprise parvienne au résultat voulu : l’engagement collaborateur.
N'hésitez pas à faire appel à Esko Design and Build et vous faire accompagner par un professionnel pour tous vos projets d'aménagement de bureau et découvrir quels services innovants votre entreprise pourrait proposer.